210+ Partner, die auf unsere Expertise Vertrauen
Massenentlassungen als kleines oder mittelständisches Unternehmen clever nutzen
Was für Konzerne eine Krise ist, ist für Sie Ihre größte Chance.
Ihre Vorteile im Recruiting durch DIGIHEADS
Regionale Fachkräfte gezielt erreichen
Als attraktiver Arbeitgeber motivierte Fachkräfte direkt aus Ihrer Region ansprechen und einstellen.
Mehr Qualität statt nur Quantität
Höhere Qualität der Fachkräfte, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich in Ihr Team passen.
Wachstum sichern statt Chancen verlieren
Die Zukunft sichern und keine Aufträge bzw. Umsätze mehr durch fehlendes Personal ablehnen oder verlieren.
Team entlasten und binden
Bestehende Mitarbeiter entlasten, binden und ein noch besseres Arbeitsklima schaffen.
Unabhängigkeit von Störfaktoren im Team
Unabhängig werden von Unruhe stiftenden Mitarbeitern, die Sie und Ihr Team im Stich lassen.
Recruiting auf Knopfdruck skalieren
Problemlos skalieren dank eines verlässlichen Recruiting-Prozesses, der für Bewerbungseingänge auf Knopfdruck sorgt.
Mit der
SIVA‒Methode© zum MitarbeiterMagneten werden
SICHTBARKEIT SCHAFFEN
Durch den Einsatz modernster Techniken wie Künstlicher Intelligenz (KI) finden wir gezielt passende Mitarbeiter aus Ihrer Region – auch in der Zielgruppe der passiv wechselwilligen Kandidaten. Diese Personen sind qualifiziert, aber unzufrieden in ihrer aktuellen Position. Genau hier setzen wir an: Mit unserer SIVA-Methode© sprechen wir diese Talente emotional und gezielt in der digitalen Welt an.
VERLANGEN ENTWICKELN
Interesse allein reicht nicht – Kandidaten müssen den Wunsch entwickeln, Teil Ihres Teams zu werden. Dafür rücken wir gezielt die Probleme ihrer aktuellen Jobsituation in den Fokus. Gleichzeitig zeigen wir Ihr Unternehmen als Lösung auf, mit klaren Vorteilen, Perspektiven und echter Wertschätzung – so entsteht aus Neugier wirkliches Verlangen.
INTERESSE ERWECKEN
Von der ersten Wahrnehmung bis zur finalen Entscheidung – wir begleiten die Kandidaten entlang ihrer gesamten Entscheidungsreise. Mithilfe des digitalen Fingerabdrucks erreichen wir Ihre Zielgruppe genau dort, wo sie sich online bewegt. Gleichzeitig präsentieren wir Ihr Unternehmen auf allen Kanälen als attraktiven Arbeitgeber, um echtes Interesse und Vertrauen aufzubauen.
ANFRAGEN ERHALTEN
Der finale Schritt: Der Kandidat wird aktiv und bewirbt sich. Dafür leiten wir ihn auf eine für Sie entwickelte Karriereseite mit einem einfachen, schnellen Bewerbungsprozess. In wenigen Klicks kann er sich bewerben – und wir übernehmen sogar die Vorqualifizierung für Sie. So erhalten Sie passende Bewerbungen ohne Umwege.
4 Phasen einer gefährlichen Abwärtsspirale, die auch Ihr Unternehmen betreffen können
Der Bewerbermarkt scheint „wie leer gefegt“ zu sein. Dennoch reagieren viele Handwerks-, Bau- und Industrieunternehmen immer noch nicht und geraten durch eine dauerhafte Unterbesetzung in eine Abwärtsspirale, die weitere Kündigungen und Umsatzeinbußen nach sich zieht. Befinden Sie sich vielleicht bereits in einer dieser vier Phasen?
Fallstudien unserer Partner
2 Konstruktions-, 2 Industriemechaniker, 1 Konstrukteur eingestellt
Jochen Beese
Geschäftsführer Dexar GmbH
6 neue Vertriebsmitarbeiter im Innen- und Außendienst Eingestellt
Reinhard Amshove
Inhaber REWE Markt Amshove
2 Bauingenieure, 1 Teamleitung Office Management, 1 Teamassistenz eingestellt
Finni Freese
Personalleiterin bayernhafen GmbH & Co. KG
2 Konstruktions-, 2 Industriemechaniker, 1 Konstrukteur eingestellt
Thomas Hensle & Martin Weller
Geschäftsführer Eugen Hensle Ordnungs- und Zuführtechnik GmbH
6 neue Vertriebsmitarbeiter im Innen- und Außendienst Eingestellt
Torsten Ansmann
Geschäftsführer DentNet pro GmbH & Imex Dental & Technik GmbH
1 Einstellung als Servicetechniker für Rauch- und Wärmeabzugsanlagen
Matthias Hecht
Sales Director D-A-CH bei WindowMaster GmbH
32 EinstellungEN als D2D-Vertriebsaußendienstmitarbeit& Handelsvertreter
Adrian Gejka
Geschäftsführer Vertriebsfluss GmbH
5 Köche, 1 Küchenhilfe, 1 Metzger, 2 Reinigungskräfte und 2 Fachverkäufer Eingestellt
Cornelia Schmid
Geschäftsführerin 48 Grad Nord Tagesrestaurant GmbH & Metzgerei Schmid GmbH
3 EinstellungEN als examinierte Pflegefachkräfte für Intensivpflege WG's
Güler Kocoglu
Geschäftsführerin Intensia GmbH
1 Führungskraft, 1 IT-Fachkraft sowie 3 weitere Kaufmännische Mitarbeiter ein
Stefan Schröter
Geschäftsführer ODS – Office Data Service GmbH
4 Stellen als Zahnmedizinische Fachangestellte in 32 Tagen besetzt!
Dr. Ali Yonis
Merci Dent - Praxis für Implantologie und Zahnästhetik Essen
4 Technische-berater für Sicherheitstechnik Eingestellt
Raik & Grit Heinrich
Geschäftsführer Reiche Sicherheitstechnik GmbH & Co. KG
Unsere Methode
wurde bisher in folgenden Branchen
erfolgreich eingesetzt
Über die
DIGIHEADS GmbH
PERFORMANCE-MARKETING & ERFOLGREICHES EMPLOYER BRANDING AUS DORTMUND FÜR UNTERNEHMEN AUS DEM DACH-RAUM
Die DIGIHEADS GmbH ist Ihr Partner, wenn es um ganzheitliche Marketing- & Recruiting-Strategien geht.
Als Agentur, mit Sitz in Dortmund haben wir uns auf die Bereiche Online-Marketing und Performance-Recruiting für mittelständische Unternehmen in der D-A-CH Region spezialisiert.
Angefangen im Jahr 2017 mit der Recruiting-Agentur digimedical und der Spezialisierung auf die Fachkräftegewinnung in der Gesundheitsbranche, kamen über die Jahre weitere Projekte im Bereich der Neukunden- und Mitarbeitergewinnung in den Branchen Automotive sowie Industrie hinzu.
Um auch branchenübergreifend Unternehmen mit unserer Expertise zu unterstützen, haben wir die DIGIHEADS GmbH gegründet.
Egal, ob Sie aktuell noch weitere qualifizierte Mitarbeiter für die Expansion Ihres Unternehmens suchen, Ihr aktuelles Team entlasten oder noch mehr Neukunden gewinnen wollen. Wir beraten Sie gern und entwickeln gemeinsam Ihre individuelle Strategie.
So läuft die Partnerschaft ab
Kostenlose Potenzialanalyse
In einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir gemeinsam Ihre aktuelle Situation und prüfen das Potenzial für eine digitale Strategie zur Mitarbeiter- und Neukundengewinnung. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung und klare Empfehlungen.
Konzeptvor-stellung
Auf Basis der Analyse erstellen wir ein individuelles Konzept, das genau zu Ihrem Unternehmen passt. Sie erfahren, wie wir Ihre Sichtbarkeit erhöhen und systematisch passende Kunden und Mitarbeitende anziehen – mit klaren Maßnahmen und realistischen Zielen.
Konzept-
umsetzung
Jetzt setzen wir das Konzept professionell um – von der Content-Produktion über Werbekampagnen bis hin zur Vorqualifizierung. Wir analysieren laufend die Ergebnisse und optimieren kontinuierlich, damit Ihr Wachstum messbar und planbar wird.
Kick-Off & Onboarding
Nach Ihrer Entscheidung starten wir strukturiert ins Projekt. Wir übernehmen die komplette Vorbereitung: von Inhalten über Technik bis hin zur Kommunikation. Sie haben einen festen Ansprechpartner und jederzeit volle Transparenz über alle Schritte.
Es ist Zeit, zu handeln
Mit einer digitalen Strategie zur planbaren Neukunden- und Mitarbeitergewinnung sichern Sie sich entscheidende Wettbewerbsvorteile, reduzieren externe Abhängigkeiten und sorgen für kontinuierliches Wachstum – unabhängig von Wirtschaftslage oder Fachkräftemangel.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Warum bieten Sie das Erstgespräch kostenlos an?
Beraten oder unterstützen Sie jedes Unternehmen?
Wie lange dauert ein Erstgespräch?
Funktioniert das auch für mein Unternehmen?
Was kostet mich die Mitarbeiter- oder Kundengewinnung?
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