KI-basierte Mitarbeiter- & Neukundengewinnung für Ihr Unternehmen

DIGIHEADS entwickelt für Sie ganzheitliche und KI-basierte Marketing- & Recruiting-Strategien, damit Sie in Ihrer Region online sichtbar und noch attraktiver für Kunden und genau die richtigen Mitarbeiter werden.

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Partner, die auf unsere Expertise vertrauen

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Ihre Vorteile im Recruiting durch DIGIHEADS

1

Als attraktiver Arbeitgeber motivierte Fachkräfte direkt aus Ihrer Region ansprechen und einstellen.

2

Höhere Qualität der Talente, die auch menschlich in Ihr Team passen.

3

Die Zukunft sichern und keine Aufträge bzw. Umsätze mehr durch fehlendes Personal ablehnen oder verlieren.

5

Bestehende Mitarbeiter entlasten, binden und ein noch besseres Arbeitsklima schaffen.

4

Unabhängig werden von Unruhe stiftenden Mitarbeitern, die Sie und Ihr Team im Stich lassen.

6

Problemlos skalieren dank eines verlässlichen Recruiting-Prozesses, der auf Knopfdruck für Bewerbungseingänge sorgt.

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4 Phasen einer gefährlichen Abwärtsspirale, die auch Ihren Betrieb betreffen kann

Der Bewerbermarkt scheint „wie leer gefegt“ zu sein. Dennoch reagieren viele Handwerks-, Bau- und Industrieunternehmen immer noch nicht und geraten durch eine dauerhafte Unterbesetzung in eine Abwärtsspirale, die weitere Kündigungen und Umsatzeinbußen nach sich zieht. Befinden Sie sich vielleicht bereits in einer dieser vier Phasen?

1. Aufträge ablehnen

Aufgrund von fehlendem Personal müssen Sie lukrative Aufträge ablehnen und verlieren potenzielle Kunden an Ihren Wettbewerb.

2. PERSONALSUCHE SCHEITERT

Anzeigen in bekannten Jobportalen wie Indeed & StepStone sowie in der Tageszeitung führen zu keinen qualifizierten Bewerbungen.

3. ÜBERLASTETE MITARBEITER

Ihre aktuellen Mitarbeiter sind bereits komplett überlastet. Diese Überlastung führt im nächsten Schritt oft zu einer Unzufriedenheit und ist der häufigste Grund dafür, dass Mitarbeiter kündigen.

4. Kritische Auslastung

Krankmeldungen und Renteneintritte verschärfen Ihre Situation zusätzlich.

Beenden Sie diese Abwärtsspirale,
bevor es zu spät ist

Erfahren Sie, wie Sie mithilfe der SIVA-Methode© online sichtbar und noch attraktiver für Kunden und qualifizierte Mitarbeiter in Ihrer Region werden und diese für sich gewinnen.

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Mit der
SIVA-Methode© zum Kunden- und Mitarbeiter-Magneten werden

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SICHTBARKEIT SCHAFFEN

Durch den Einsatz modernster Techniken wie Künstliche-Intelligenz (KI) finden wir für Sie in der Zielgruppe ,,Passiv-Wechselwillige-Kandidaten“ regional in der Digitalen-Welt passende Mitarbeiter. Diese Kandidaten sind zwar sehr qualifiziert, jedoch bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber unterfordert oder fühlen sich bei ihm nicht mehr wohl. Zu diesem Zeitpunkt entwickeln sie eine latente Unzufriedenheit, die den Gedanken hervorruft, den Arbeitgeber zu wechseln. Speziell diese Zielgruppe sprechen wir durch unsere SIVA-Methode© für Sie an.

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INTERESSE ERWECKEN

Von der Wahrnehmung bis hin zur finalen Entscheidung. Dank des digitalen Fingerabdrucks, den Ihre Zielgruppe im Internet hinterlässt, erreichen wir sie online an allen relevanten Stellen. Dabei ist die Phase der Informationsbeschaffung zu Ihrem Unternehmen für die Kandidaten enorm wichtig. Aus diesem Grund präsentieren wir Sie auf allen Profilen als attraktiven Arbeitgeber, damit die Entscheidung der Kandidaten am Ende ohne zu zögern auf Sie fällt.

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VERLANGEN ENTWICKELN

Interesse allein reicht leider nicht aus, um kompetente Mitarbeiter zu gewinnen. Die potenziellen Kandidaten müssen das Verlangen entwickeln (intrinsisch motiviert sein), ein Teil Ihres Teams zu werden. In diesem Schritt wird z. B. der Fokus auf das Problem ihres aktuellen Arbeitgebers gelenkt. Gleichzeitig treten Sie mit Ihrem Unternehmen und den Vorteilen, die Sie den Kandidaten bieten, als Lösung des Problems und als attraktiver Arbeitgeber auf.

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ANFRAGEN ERHALTEN

Die SIVA-Methode© ist erst vollständig, wenn der „Passiv-Wechselwillige-Kandidat“ überzeugt ist und das Verlangen entwickelt hat, unbedingt bei Ihnen arbeiten zu wollen und im letzten Schritt aktiv handelt. Der Kandidat wird dazu auf eine für Sie zugeschnittene Karriereseite geleitet und hat dort durch die Implementierung eines sehr einfachen und schnellen Bewerbungsprozesses die Möglichkeit sich innerhalb weniger Klicks zu bewerben. Zusätzlich selektieren wir die Bewerbungen sogar hinsichtlich Ihrer Qualifikationen bereits für Sie vor.

Fallstudien unserer Partner

4 Einstellungen in 3 Monaten

Dexar GmbH

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FallstudieN unserer Partner

voltayo GmbH stellt 3 Elektriker und 4 Monteur ein

  • Als führendes Unternehmen für die Installation und Montage von PV-Anlagen, Stromspeichern und Wallboxen in Hagen und Umgebung, hat die voltayo GmbH Elektriker und Monteure aus der Region gesucht.
  • In Anbetracht dessen, dass herkömmliche Rekrutierungsmethoden keine zufriedenstellenden Ergebnisse erzielten, entschied sich voltayo dazu, innovative Wege wie Social-Recruiting bei der Ansprache von erstklassigen Talenten einzuschlagen.
 
 
  • Überarbeitung der vorhandenen Social-Media-Accounts.
  • Anwendung der SIVA-Methode©.
  • Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen für einen schnellen Entscheidungs- und Einstellungsprozess über die neu erstellte Karriereseite.
  • Telefonische Vorqualifizierung und Terminierung von Vorstellungsgesprächender eingeganenen Bewerbung durch DIGIHEADS. 
 
 
 
  • Steigerung der regionalen Sichtbarkeit und Bekanntheit des Unternehmens.
  • Erfolgreiche Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in der Region bei der Zielgruppe ,,Passive-Kandidaten”.
  • 5 Bewerbungen innerhalb der ersten 24 Stunden.
  • 94 Bewerbungen innerhalb von 3 Monaten sowie 2 Einstellungen als Elektriker und 1 Einstellung als Monteur.
 
 
 
  • Das DentNet war auf der Suche nach neuen, qualifizierten Vertriebsmitarbeitern aus dem PLZ-Gebiet 8 und 9 sowie Vertriebsinnendienstmitarbeiter in Essen. Der akute Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt gestaltete die Suche über herkömmliche Methoden nach neuen Mitarbeitenden als sehr schwierig. Bewerbungen blieben aus oder waren unqualifiziert.
 
 
 
  • Gezielte Social-Media-Werbekampagnen.
  • Anwendung der SIVA-Methode©.
  • Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen für einen schnellen Entscheidungs- und Einstellungsprozess.
 
 
  • Steigerung der Sichtbarkeit und Bekanntheit der IMEX Group sowie der DentNet pro GmbH in und rund um Essen sowie in den PLZ-Gebieten 8 und 9.
  • Erfolgreiche Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in der Region bei der Zielgruppe ,,Passiv-Wechselwillige-Kandidaten”.
  • 17 Bewerbungen innerhalb der ersten 24 Stunden
  • 82 Bewerbungen und 3 Einstellungen, 2 Wochen nach Kampagnenstart.
 
 

DentNet Pro GmbH stellt 3 neue Vertriebsmitarbeiter Ein

Dexar GmbH gewinnt 4 neue MONTEURE

  • Das Unternehmen war auf der Suche nach neuen, qualifizierten Mitarbeitenden aus der Region. Der akute Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt gestaltete die Suche über herkömmliche Methoden nach neuen Mitarbeitenden als unmöglich, da spezifische Anforderungen erfüllt werden sollten.
  • Klassische Stellenanzeigen über die lokale Zeitung und Stellenbörsen der Bundesagentur in den vergangenen Jahren waren leider nicht mehr zielführend.
  • Bewerbungen blieben aus oder waren unqualifiziert.
 
  • Social Media Branding und gezielte Recruiting-Kampagnen.
  • Anwendung der SIVA-Methode©.
  • Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen für einen schnellen Entscheidungs- und Einstellungsprozess.
 
  • Steigerung der regionalen Sichtbarkeit und Bekanntheit des Unternehmens.
  • Erfolgreiche Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in der Region bei der Zielgruppe ,,Passiv-Wechselwillige-Bewerber”.
  • 4 Bewerbungen innerhalb der ersten 24 Stunden.
  • Erste Einstellung in der 3. Woche nach Kampagnenstart.
 
  • Die Eugen Hensle Ordnungs- und Zuführtechnik GmbH konnte trotz größter Mühen und die Nutzung verschiedener Jobportale keine qualifizierten Konstruktions- und Industriemechaniker für ihr Unternehmen finden. Frust, Unzufriedenheit und große Ratlosigkeit waren die Folgen.

  • Gemeinsame, tiefgründige Analyse der Ist-Situation.

  • Definition der idealen Bewerber und Plattformen, um diese auch erreichen zu können.

  • Anwendung der SIVA-Methode.

 
  • Einstellung von 2 Konstruktionsmechanikern aus 33 eingehenden Bewerbungen.

  • Einstellung von 2 Industriemechanikern aus 56 eingehenden Bewerbungen.

  • Die Eugen Hensle Ordnungs- und Zuführtechnik GmbH kann weiterhin wachsen.

 

Eugen Hensle Ordnungs- und Zuführtechnik GmbH stellt 2 Konstruktionsmechaniker und 2 Industriemechaniker Ein

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Unsere Methode
wurde bisher in folgenden Branchen
erfolgreich eingesetzt

Metall- & Stahlbau

Bauunternehmung

Rechts- & Steuerberatung

Photovoltaikanlagen

Küchen

Bäckereien & Konditoreien

Galabau

Zauntechnik

SHK

Medizin

Pflege

Haus- & Sicherheitstechnik

Transport & Logistik

Elektrotechnik

Lebensmittel

Unsere Strategie
im Vergleich zu herkömmlichen
Methoden

Stellenportale 

Headhunter

Zeitungsinserat

DIGIHEADS GmbH Logo

Hohe Bewerberzahl

 
 

Passiv-Wechselwillige-Kandidaten ansprechen

 

Aktiv suchende Kandidaten ansprechen

 

Employer Branding / Aufbau Arbeitgebermarke

 
 

Nachhaltiger
Recruitingprozess

 

Persönlichkeits-
psychologisch Vorqualifizierung

 
 

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Über die DIGIHEADS GmbH

PERFORMANCE-MARKETING & ERFOLGREICHES EMPLOYER BRANDING AUS DORTMUND FÜR UNTERNEHMEN AUS DEM DACH-RAUM

Die DIGIHEADS GmbH ist Ihr Partner, wenn es um ganzheitliche Marketing- & Recruiting-Strategien geht.

Als Agentur, mit Sitz in Dortmund, haben wir uns auf die Bereiche Online-Marketing und Performance-Recruiting für mittelständische Unternehmen in der D-A-CH Region spezialisiert.

Angefangen im Jahr 2017 mit der Recruiting-Agentur digimedical und der Spezialisierung auf die Fachkräftegewinnung in der Gesundheitsbranche, kamen über die Jahre weitere Projekte im Bereich der Neukunden- und Mitarbeitergewinnung in den Branchen Automotive sowie Industrie hinzu.

Um auch branchenübergreifend Unternehmen mit unserer Expertise zu unterstützen, haben wir die DIGIHEADS GmbH gegründet.

Egal, ob Sie aktuell noch weitere qualifizierte Mitarbeiter für die Expansion Ihres Unternehmens suchen, Ihr aktuelles Team entlasten oder noch mehr Neukunden gewinnen wollen. Wir beraten Sie gern und entwickeln gemeinsam, Ihre individuelle Strategie.

 
 
 
 

GRÜNDER & GESCHÄFTSFÜHRER

Moritz Osbelt & Juan Luis López

DIGIHEADS-Standort

Unser Standort

Meinbergstraße 69
44269 Dortmund
Deutschland

Unsere Büroräume befinden sich direkt am Dortmunder-Phönixsees.

 

Dieser Weg führt zu uns

1. Termin
anfragen

Fragen Sie jetzt einen Termin für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch an.

2. Erstgespräch
vereinbaren

Wir prüfen Ihre aktuelle Situation und melden uns telefonisch bei Ihnen.

 

3. Kostenlose
Beratung

Wir beraten Sie kostenlos und geben Ihnen eine genaue Prognose, welche Ergebnisse in Ihrer Region möglich sind.

Möchten Sie
mehr erfahren?

In einem kostenlosen Beratungsgespräch finden wir den richtigen Experten aus unserem Team für Ihre Strategieentwicklung. Passend zu Ihrem Unternehmen, Ihrer individuellen Situation und Ihren Zielen.

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Sie Fragen –
Wir Antworten

Viele Unternehmen können es sich noch nicht vorstellen, wie heutzutage Kundenanfragen oder kompetente und menschlich passende Mitarbeiter für das eigene Unternehmen digital gewonnen werden können. Aus diesem Grund haben wir uns für die kostenlose Beratungsform der Potenzialanalyse entschieden, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, unsere Methoden und Lösungen sowie uns als Ihre digitalen Experten für mehr Wachstum kennenzulernen. Selbstverständlich führen wir die Beratungsgespräche mit Ihnen in der Hoffnung, dass Sie im Anschluss an die Beratung Ihre Ziele gemeinsam mit uns erreichen möchten. Natürlich nur unter der Voraussetzung, dass Sie davon überzeugt sind, dass wir die richtigen Partner für Sie sind.

 
  1. Klicken Sie zunächst auf den Button „Jetzt unverbindliches Erstgespräch buchen“ und füllen Sie bitte das Formular mit Ihren Daten aus. 
  2. Sie erhalten innerhalb der nächsten 24 Stunden einen Anruf von uns, um einen gemeinsamen Termin für ein Erstgespräch zu vereinbaren und noch offene Fragen zu klären. 
 

Weder noch. Wir sind eine Performance-Marketingagentur, die sich auf den Mittelstand im deutschsprachigen Raum spezialisiert hat. Als Ihre digitalen Experten steigern wir mithilfe unserer SIVA-Methode© beim Wachstum Ihres Unternehmens, indem wir Anfragen von Neukunden über die Neuen-Medien generieren und unterstützen Sie außerdem dabei, qualifizierte und menschlich passende Mitarbeiter für Ihr Team zu gewinnen und zu binden.

 
 

Nein, leider können wir nicht jedes Unternehmen beraten und unterstützen. Es ist immer individuell abhängig von der Digitalen-Lage und dem lokalen Wettbewerb. Daher muss im Einzelfall durch unser Erstgespräch geprüft werden, ob eine Partnerschaft sowohl für Sie als auch für uns Sinn ergibt. Bedauerlicherweise können wir auch solche Unternehmen nicht unterstützen, die nicht offen für neue Möglichkeiten und Lösungen wie beispielsweise dem Einsatz von KI (künstlicher Intelligenz) sind. Dies sind neue Wege, die fortschrittlichen Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber jenen Marktteilnehmern ermöglichen, die diese Techniken aktuell noch nicht nutzen.

 

Zunächst vereinbaren wir mit Ihnen ein Erstgespräch. Dies dauert in der Regel ca. 20 Minuten und dient dazu, dass wir gemeinsam herausfinden, ob und wie wir Sie unterstützen können. Wenn wir hier gemeinsam zu dem Ergebnis kommen, dass solch eine Beratung bei Ihnen in jedem Fall Sinn ergibt, setzen sich unsere Experten an die Strategieentwicklung, welche ca. 1–2 Wochen dauert. Anschließend wird Ihnen in einem ca. 60-minütigen Termin Ihre Strategie präsentiert, die Sie im Nachhinein genauso für sich oder gemeinsam mit uns genauso umsetzen können.

 

Grundsätzlich können wir jedes Unternehmen unterstützen, sofern es offen für die neuen Wege und Möglichkeiten in der Digitalen-Welt ist. Nicht zuletzt sind aber auch Ihre persönlichen Ziele, die Lage Ihres Unternehmens sowie der lokale Wettbewerb mitentscheidend dafür, ob wir Sie unterstützen können. Aus diesem Grund empfehlen wir Ihnen unser kostenloses und unverbindliches Erstgespräch, das sofort Klarheit darüber schafft, ob und wie wir Sie bei Ihren Herausforderungen und Zielen unterstützen können.

 

Zunächst ist zu erwähnen, dass Sie die entwickelte Strategie auch in Eigenleistung umsetzen können, sofern Sie über die benötigten Ressourcen wie Know-how und Zeit verfügen. Wenn Sie jedoch gemeinsam mit uns als Experten und erfahrene Partner im Anschluss an Ihr Beratungsgespräch Ihre Strategie umsetzen wollen, ist dies immer abhängig von Ihren Zielen und Ihrer Ausgangssituation. Wenn Sie grundsätzlich daran interessiert sind zu erfahren, welches Potenzial in Ihrer Region vorhanden ist, um noch mehr Aufträge oder genau die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen, dann vereinbaren Sie gerne ein unverbindliches und kostenfreies Beratungsgespräch mit einem unserer Experten.

 

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Juan Luis López

Geschäftsführer und Gründer

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