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Das sagen unsere Partner über uns
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Burghard Lein2024-11-28 Die Zusammenarbeit mit der DIGIHEADS GmbH war von Anfang an professionell und zielgerichtet. Tatsächlich war es für uns ein neuer Weg, der anfangs mit einer gewissen Skepsis verbunden war. Dennoch haben wir uns entschieden, diesen neuen Ansatz im Recruiting auszuprobieren – und wurden nicht enttäuscht. Bereits nach zwei Wochen mussten wir die Kampagne stoppen, da wir erfolgreich einen geeigneten Zerspanungsmechaniker einstellen konnten. Mit dem Ergebnis und der gesamten Partnerschaft sind wir sehr zufrieden und haben DIGIHEADS bereits einem befreundeten Unternehmer aus unserer Region weiterempfohlen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! Burghard Lein Geschäftsführer Schott Diamantwerkzeuge GmbH Hans-Jörg Weh2024-11-15 Die Zusammenarbeit mit der DIGIHEADS GmbH war von Anfang an hervorragend! Vom Erstkontakt über die Erstellung des gesamten Recruiting-Prozesses bis hin zur Beratung und Umsetzung – alles verlief äußerst professionell. Neben ihrer Hauptdienstleistung im Recruiting gab es auch wertvolle Handlungsempfehlungen und eine umfassende Beratung, die uns sehr geholfen haben. Dank der DIGIHEADS GmbH konnten wir in kurzer Zeit 76 Bewerbungen für die Stelle als Office-Managerin generieren. Innerhalb eines Monats haben wir daraus eine herausragende Mitarbeiterin für unser Team gewinnen können, über die wir sehr glücklich sind. Wir können das Team von DIGIHEADS als echten Wachstumspartner für jedes Unternehmen wärmstens empfehlen – und haben dies auch bereits getan! Vielen Dank für die großartige Unterstützung. Hans-Jörg Weh Geschäftsführer H+W mechatronik GmbH L H2024-11-15 freundliche Beratung, ein Zugewinn an Einstellungen, professioneller Austausch! 🙂 Marc Richter2024-11-11 Die Zusammenarbeit mit DIGIHEADS im Bereich Recruiting war für uns ein voller Erfolg! Vorher hatten wir es mit herkömmlichen Methoden wie Printanzeigen versucht, aber rückblickend hätten wir uns diese Maßnahmen auch sparen können – sie haben überhaupt nichts gebracht. DIGIHEADS hat uns mit ihrem modernen Ansatz und zielgerichteten Strategien überzeugt. Dank ihrer professionellen Betreuung konnten wir die Stellen ZFA, Azubi, Zahntechniker erfolgreich besetzen. Darüber hinaus hat uns DIGIHEADS hinsichtlich unserer Mitarbeiter-Benefits und der Attraktivität unseres Angebots beraten, was in den nachfolgenden Kampagnen zu noch besseren Ergebnissen geführt hat. Wir können das Team fürs Personalrecruiting jedem ausnahmslos weiterempfehlen. Die nächste Kampagne für die Suche nach einer qualifizierten Zahnärztin besprechen wir bereits. Vielen Dank und viele Grüße aus Hückelhoven, Dr. Carsten Richter Daniel Immekus2024-10-15 Super Zusammenarbeit! Immer eine sehr schnelle Reaktion auf Anfragen und Anforderungen. Ist bisher nicht die einzige und wird sicherlich auch nicht die letzte Kampagne zur Arbeitnehmersuche sein die wir mit Digiheads durchführen. Ardian Gjeka2024-10-13 Unsere Zusammenarbeit mit der DIGIHEADS GmbH ist ein voller Erfolg! Dank ihres Engagements und ihrer Expertise konnten wir neue Standorte erschließen, schnell skalieren und Umsatzrekorde brechen. Das Team versteht nicht nur unser Geschäft, sondern auch unsere Vision. Sie haben uns geholfen, genau die richtigen Talente zu finden, die unseren Erfolg möglich gemacht haben. Absolute Empfehlung! Matthias Hecht2024-10-09 Die Zusammenarbeit mit DIGIHEADS GmbH war von Anfang an professionell und effizient. Für unsere Gesellschaft in der Schweiz (WindowMaster Focair AG), haben wir einen Servicetechniker für die Wartung und Montage von Rauch- und Wärmeabzugsanlagen gesucht. Der Weg über DIGIHEADS war für uns ein komplett neuer Ansatz im Recruiting, und dementsprechend standen wir dem zunächst etwas skeptisch gegenüber. Doch die Ergebnisse haben alle anfänglichen Zweifel beseitigt. Bereits nach etwas mehr als drei Wochen musste die Kampagne aufgrund der hohen Anzahl von 49 Bewerbungen abgestellt werden. Die hohe Zahl an Bewerbungen, vor allem aber die außergewöhnliche Qualität der Kandidaten, hatten wir so nicht erwartet. Aus den Bewerbungen konnten wir schließlich den besten Kandidaten auswählen und auch für uns gewinnen. Der gesamte Prozess, von der Erstellung der Recruiting-Kampagne bis hin zur finalen Besetzung der Position, verlief reibungslos. Wir sind mit dem Ergebnis und der hervorragenden Unterstützung sehr zufrieden und können DIGIHEADS absolut weiterempfehlen! Bei der Besetzung zukünftiger Positionen werden wir selbstverständlich gern auf die Dienste von DIGIHEADS zurückgreifen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! Matthias Hecht - Sales Director D-A-CH bei WindowMaster GmbH Muhammet Demirtas2024-10-04 Ein sehr starkes Team. Wir als Dinlok Group sind sehr zufrieden.Mehr laden
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Video Bewertungen unserer Partner
DEXAR GMBH gewinnt 4 neue monteure für sich
- Als führendes Unternehmen für die Installation und Montage von PV-Anlagen, Stromspeichern und Wallboxen in Hagen und Umgebung, hat die voltayo GmbH Elektriker und Monteure aus der Region gesucht.
- In Anbetracht dessen, dass herkömmliche Rekrutierungsmethoden keine zufriedenstellenden Ergebnisse erzielten, entschied sich voltayo dazu, innovative Wege wie Social-Recruiting bei der Ansprache von erstklassigen Talenten einzuschlagen.
- Überarbeitung der vorhandenen Social-Media-Accounts.
- Anwendung der SIVA-Methode©.
- Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen für einen schnellen Entscheidungs- und Einstellungsprozess über die neu erstellte Karriereseite.
- Telefonische Vorqualifizierung und Terminierung von Vorstellungsgesprächender eingeganenen Bewerbung durch DIGIHEADS.
- Steigerung der regionalen Sichtbarkeit und Bekanntheit des Unternehmens.
- Erfolgreiche Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in der Region bei der Zielgruppe ,,Passive-Kandidaten“.
- 5 Bewerbungen innerhalb der ersten 24 Stunden.
- 94 Bewerbungen innerhalb von 3 Monaten sowie 2 Einstellungen als Elektriker und 1 Einstellung als Monteur.
Fallstudien unserer Partner
voltayo GmbH stellt 3 Elektriker und 4 MonteurE ein
- Als führendes Unternehmen für die Installation und Montage von PV-Anlagen, Stromspeichern und Wallboxen in Hagen und Umgebung, hat die voltayo GmbH Elektriker und Monteure aus der Region gesucht.
- In Anbetracht dessen, dass herkömmliche Rekrutierungsmethoden keine zufriedenstellenden Ergebnisse erzielten, entschied sich voltayo dazu, innovative Wege wie Social-Recruiting bei der Ansprache von erstklassigen Talenten einzuschlagen.
- Überarbeitung der vorhandenen Social-Media-Accounts.
- Anwendung der SIVA-Methode©.
- Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen für einen schnellen Entscheidungs- und Einstellungsprozess über die neu erstellte Karriereseite.
- Telefonische Vorqualifizierung und Terminierung von Vorstellungsgesprächender eingeganenen Bewerbung durch DIGIHEADS.
- Steigerung der regionalen Sichtbarkeit und Bekanntheit des Unternehmens.
- Erfolgreiche Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in der Region bei der Zielgruppe ,,Passive-Kandidaten“.
- 5 Bewerbungen innerhalb der ersten 24 Stunden.
- 94 Bewerbungen innerhalb von 3 Monaten sowie 2 Einstellungen als Elektriker und 1 Einstellung als Monteur.
- Das DentNet war auf der Suche nach neuen, qualifizierten Vertriebsmitarbeitern aus dem PLZ-Gebiet 8 und 9 sowie Vertriebsinnendienstmitarbeiter in Essen. Der akute Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt gestaltete die Suche über herkömmliche Methoden nach neuen Mitarbeitenden als sehr schwierig. Bewerbungen blieben aus oder waren unqualifiziert.
- Gezielte Social-Media-Werbekampagnen.
- Anwendung der SIVA-Methode©.
- Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen für einen schnellen Entscheidungs- und Einstellungsprozess.
- Steigerung der Sichtbarkeit und Bekanntheit der IMEX Group sowie der DentNet pro GmbH in und rund um Essen sowie in den PLZ-Gebieten 8 und 9.
- Erfolgreiche Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in der Region bei der Zielgruppe ,,Passiv-Wechselwillige-Kandidaten“.
- 17 Bewerbungen innerhalb der ersten 24 Stunden.
- 82 Bewerbungen und 3 Einstellungen, 2 Wochen nach Kampagnenstart.
DentNet Pro GmbH stellt 3 neue Vertriebsmitarbeiter Ein
Eugen Hensle Ordnungs- und Zuführtechnik GmbH stellt 2 Konstruktionsmechaniker, 2 Industriemechaniker sowie 1 Maschinenbau-Konstrukteur Ein
Die Eugen Hensle Ordnungs- und Zuführtechnik GmbH konnte trotz größter Mühen und die Nutzung verschiedener Jobportale keine qualifizierten Konstruktions- und Industriemechaniker für ihr Unternehmen finden. Frust, Unzufriedenheit und große Ratlosigkeit waren die Folgen.
Gemeinsame, tiefgründige Analyse der Ist-Situation.
Definition der idealen Bewerber und Plattformen, um diese auch erreichen zu können.
Anwendung der SIVA-Methode.
Einstellung von 2 Konstruktionsmechanikern aus 33 eingehenden Bewerbungen.
Einstellung von 2 Industriemechanikern aus 56 eingehenden Bewerbungen.
Die Eugen Hensle Ordnungs- und Zuführtechnik GmbH kann weiterhin wachsen.
- Der REWE Markt war auf der Suche nach neuen, qualifizierten Mitarbeitenden in Dortmund. Der akute Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt gestaltete die Suche über die Agentur für Arbeit und Stellenportalen nach neuen Mitarbeitenden als unmöglich, da vor allem auch spezifische Anforderungen an die Führungskräfte erfüllt werden sollten.
- Bewerbungen blieben aus oder waren unqualifiziert.
- Social Media Branding und gezielte Recruiting-Kampagnen.
- Anwendung der SIVA-Methode©.
- Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen für einen schnellen Entscheidungs- und Einstellungsprozess.
- Steigerung der regionalen Sichtbarkeit und Bekanntheit des Unternehmens.
- Erfolgreiche Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in der Region bei der Zielgruppe ,,Passiv-Wechselwillige-Bewerber“.
- 6 Bewerbungen innerhalb der ersten 24 Stunden.
- Erste Einstellung in der 2. Woche nach Kampagnenstart.
REWE Markt Amshove stellt 3 Mitarbeiter für die Frischetheke und 2 Führungskräfte ein
ODS - office Data service Gmbh stellt 1 Führungskraft, 1 IT-Fachkraft sowie 3 weitere Kaufmännische Mitarbeiter ein
- Die ODS – Data Service GmbH wollte zeitnah eine Führungskraft im Bereich der Digitalisierung sowie eine IT-Fachkraft besetzen, bei der sich das Verhältnis von Erfolg und Investition in ausgewogenem Verhältnis befindet.
- Implementierung einer Employee-Referral-Programms, um bestehende Mitarbeiter dazu zu ermutigen, potenzielle Kandidaten über ihre persönlichen Netzwerke zu empfehlen.
- Anwendung der SIVA-Methode©.
- Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen für einen schnellen Entscheidungs- und Einstellungsprozess über die neu erstellte Karriereseite.
- Erhöhung der Präsenz und Anerkennung des Unternehmens in der lokalen Gemeinschaft.
- Erfolgreiche Etablierung als begehrter Arbeitgeber in der Region für potenzielle Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
- 14 Bewerbungen innerhalb der ersten 48 Stunden, davon 1 Einstellung als Führungskraft im Bereich der Digitalisierung.
- innerhalb von 4 Wochen eine weitere Einstellungen als IT-Fachkraft, sowie 3 weitere Kaufmännische Mitarbeiter.
- Entwicklung einer funktionierenden und nachhaltigen Recruiting-Strategie.
- Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern führen nicht zu ausreichend qualifizierten Bewerbungen.
- Die Durchführung von Jobmessen oder Informationsveranstaltungen in der Region erwiesen sich als ineffektiv, da die Teilnehmer nicht die gewünschte Qualifikation oder Interesse zeigten.
- Anpassung und Optimierung der bestehenden Präsenz in sozialen Netzwerken, um eine stärkere Wirkung zu erzielen.
- Entwicklung einer einzigartigen Markenidentität auf sozialen Plattformen sowie zielgerichtete Kampagnen zur Personalgewinnung.
- Anwendung der SIVA-Methode.
- 19 qualifizierte Bewerbungen innerhalb der ersten 2 Wochen.
- 4 neue Einstellungen als Technische-Berater innerhalb von 3 Wochen.
Reiche Sicherheitstechnik GmbH & Co. kg stellt 4 Technische-berater Ein
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Viele Unternehmen können es sich noch nicht vorstellen, wie heutzutage Kundenanfragen oder kompetente und menschlich passende Mitarbeiter für das eigene Unternehmen digital gewonnen werden können. Aus diesem Grund haben wir uns für die kostenlose Beratungsform der Potenzialanalyse entschieden, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, unsere Methoden und Lösungen sowie uns als Ihre digitalen Experten für mehr Wachstum kennenzulernen. Selbstverständlich führen wir die Beratungsgespräche mit Ihnen in der Hoffnung, dass Sie im Anschluss an die Beratung Ihre Ziele gemeinsam mit uns erreichen möchten. Natürlich nur unter der Voraussetzung, dass Sie davon überzeugt sind, dass wir die richtigen Partner für Sie sind.
- Klicken Sie zunächst auf den Button „Jetzt unverbindliches Erstgespräch buchen“ und füllen Sie bitte das Formular mit Ihren Daten aus.
- Sie erhalten innerhalb der nächsten 24 Stunden einen Anruf von uns, um einen gemeinsamen Termin für ein Erstgespräch zu vereinbaren und noch offene Fragen zu klären.
Weder noch. Wir sind eine Performance-Marketingagentur, die sich auf den Mittelstand im deutschsprachigen Raum spezialisiert hat. Als Ihre digitalen Experten steigern wir mithilfe unserer SIVA-Methode© beim Wachstum Ihres Unternehmens, indem wir Anfragen von Neukunden über die Neuen-Medien generieren und unterstützen Sie außerdem dabei, qualifizierte und menschlich passende Mitarbeiter für Ihr Team zu gewinnen und zu binden.
Nein, leider können wir nicht jedes Unternehmen beraten und unterstützen. Es ist immer individuell abhängig von der Digitalen-Lage und dem lokalen Wettbewerb. Daher muss im Einzelfall durch unser Erstgespräch geprüft werden, ob eine Partnerschaft sowohl für Sie als auch für uns Sinn ergibt. Bedauerlicherweise können wir auch solche Unternehmen nicht unterstützen, die nicht offen für neue Möglichkeiten und Lösungen wie beispielsweise dem Einsatz von KI (künstlicher Intelligenz) sind. Dies sind neue Wege, die fortschrittlichen Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber jenen Marktteilnehmern ermöglichen, die diese Techniken aktuell noch nicht nutzen.
Zunächst vereinbaren wir mit Ihnen ein Erstgespräch. Dies dauert in der Regel ca. 20 Minuten und dient dazu, dass wir gemeinsam herausfinden, ob und wie wir Sie unterstützen können. Wenn wir hier gemeinsam zu dem Ergebnis kommen, dass solch eine Beratung bei Ihnen in jedem Fall Sinn ergibt, setzen sich unsere Experten an die Strategieentwicklung, welche ca. 1–2 Wochen dauert. Anschließend wird Ihnen in einem ca. 60-minütigen Termin Ihre Strategie präsentiert, die Sie im Nachhinein genauso für sich oder gemeinsam mit uns genauso umsetzen können.
Grundsätzlich können wir jedes Unternehmen unterstützen, sofern es offen für die neuen Wege und Möglichkeiten in der Digitalen-Welt ist. Nicht zuletzt sind aber auch Ihre persönlichen Ziele, die Lage Ihres Unternehmens sowie der lokale Wettbewerb mitentscheidend dafür, ob wir Sie unterstützen können. Aus diesem Grund empfehlen wir Ihnen unser kostenloses und unverbindliches Erstgespräch, das sofort Klarheit darüber schafft, ob und wie wir Sie bei Ihren Herausforderungen und Zielen unterstützen können.
Zunächst ist zu erwähnen, dass Sie die entwickelte Strategie auch in Eigenleistung umsetzen können, sofern Sie über die benötigten Ressourcen wie Know-how und Zeit verfügen. Wenn Sie jedoch gemeinsam mit uns als Experten und erfahrene Partner im Anschluss an Ihr Beratungsgespräch Ihre Strategie umsetzen wollen, ist dies immer abhängig von Ihren Zielen und Ihrer Ausgangssituation. Wenn Sie grundsätzlich daran interessiert sind zu erfahren, welches Potenzial in Ihrer Region vorhanden ist, um noch mehr Aufträge oder genau die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen, dann vereinbaren Sie gerne ein unverbindliches und kostenfreies Beratungsgespräch mit einem unserer Experten.
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